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杨浦区运用“大调解机制”成功化解一场后疫情期间裁员纠纷
2020年5月6日 10:02  来源:上海杨浦   

  近日,杨浦区四平路街道人民调解委员会在矛盾纠纷排摸过程中,接待了一件关于疫情期间裁员相关法律问题的咨询。

  该企业因经营调整于前年开始停工装修,原计划于今年春节后完成装修重新开业,但因疫情导致装修工程停滞,停工期间企业仍按正常出勤向30余名员工支付工资。长期停业装修带来的资金回笼压力,加之疫情爆发导致无法正常开业,使得企业不得不考虑通过裁员解决眼前的困难,而员工代表则认为企业因疫情大幅裁员对生活造成极大影响,也与疫情期间的相关政策相违背。

  针对双方的矛盾“症结”,街道调解员主动介入并多次通过电话、视频等方式进行调解,但始终无法就人员分流数量和处置方式等问题达成一致。

  眼看调解陷入僵局,为避免矛盾激化,街道调解员经与区人民调解协会沟通,邀请了“大调解”志愿团的专家共同参与。

  调解员和志愿团专家再次走进企业负责人办公室,在向其详细解释相关法定程序和法律责任的基础上,建议企业发挥工会、职代会等作用依法妥善处理纠纷。同时,调解员趁热打铁,再次与员工代表进行沟通,边解读相关政策,边分析员工们在疫情期间的实际收入和企业提出的现行方案,有效缓和了员工代表的对立情绪。

  最终,企业负责人接受了人员分流方案交由企业工会研究审定的建议,并由调解员为每名员工签订了个性化的调解协议,一场后疫情时期的裁员纠纷终于尘埃落定。调解员和志愿团专家的不懈努力,不仅帮助企业化解了运营危机,也有效保障了员工的权益,避免了可能爆发的“矛盾升级战”和“诉讼战”。